2020年的成都幼师学校的就业率不太理想，主要原因是当前市场上不少幼儿教育机构都在经历着转型升级、调整布局的时期，导致有些企业不太愿意招聘大量新人，优先考虑有经验的老师。

此外，疫情的影响也对幼儿教育行业带来了一定的影响。据相关统计数据显示，疫情期间，总体失业率大幅上升，很多求职者的择业方向也发生了转移，形势非常严峻。

针对目前的市场情况，成都幼师学校也采取了多项措施应对，包括加强和企业的沟通，为学生提供更多的实践机会等等，但仍存在一定难度。

校方的思考与实践

为了应对当前的就业形势，成都幼师学校校方认为，要让学生找到适合自己的职业，还需要从以下几个方面入手：

一、多渠道招聘：除了通过校招、招聘会等途径，更要注重线上招聘，比如社交媒体、招聘网站等，利用互联网的力量扩大就业渠道。

二、精准帮扶：应根据不同学生的就业需求和个人特点，针对性地给予帮助和引导，根据行业趋势提前规划和准备。

三、强化实践：要加强实践能力的培养，增加实践教学的比重，让学生更快地适应工作环境和实际工作。

四、拓展视野：多让学生了解市场情况和行业动态，参加社会实践、实习等活动，提升关注行业动向、发现机会的能力。

展望未来

随着幼儿教育行业市场的逐渐恢复和发展，相信成都幼师学校的学生也有着更广阔的就业前景。

未来，学校将继续优化教学服务，提升学生就业素质和能力，让他们在进入职场后能够快速适应和成长，为幼儿教育事业的发展做出自己的贡献。

同时，学校也希望广大教育企业有眼光地看待有潜力的青年教师，并提供更多机会让他们展现才华和能力。