贵阳幼师培训学校的毕业生，大多数选择进入幼儿园、托儿所等机构从事幼教工作，也有少数毕业生选择进入相关教育机构从事培训、课程研发等工作。整体就业形势还算较好。但是，也存在着一些问题。

贵阳幼师培训学校就业问题分析

首先，幼教行业的竞争越来越激烈，虽然近年来幼师需求量逐年增加，但也伴随着越来越多的毕业生出现。特别是一些二本、三本院校开设的幼教专业，招生量大，毕业生人数也相应增加，导致就业的竞争变得更加激烈。

其次，现在大多数家长选择为孩子选择幼儿园时，会优先选择具有品牌、口碑好的幼儿园，对于小型的、没有名气的幼儿园，家长很难信任，也很难给予足够的支持。因此，大型幼儿园的就业岗位往往更受欢迎，而小型幼儿园的就业可能会相对更难。

最后，对于一些毕业生来说，职业发展道路并不是特别清晰，尤其是一些没有实习经验的学生。这些毕业生在实际工作中，可能会面临很多问题，比如教育理念与幼儿园有差距、师资力量不够等问题，会影响到工作的进展。

如何提高就业保障度

面对上述就业问题，贵阳幼师培训学校可以采取以下一些措施，提高毕业生的就业保障度。

第一，开展与幼教行业机构的深度合作。学校可以选择和知名的幼儿园、教育机构合作，为学生提供实习机会、就业岗位等。这样不仅可以让学生有更多的就业机会，还可以帮助学生更好地了解行业内部的运作和规则。

第二，注重教育教学质量，强化基础知识培养。提高毕业生职业能力，让他们具备更好的竞争力。学校可以开展针对性的职业技能课程，帮助毕业生更快适应职业环境，做好职场准备。

第三，关注毕业生的职业发展，帮助其制定职业规划。学校可以开展职业指导活动，帮助毕业生了解自己的职业发展方向和优势。在毕业前和毕业后，学校也可以与毕业生保持联系，关注他们的职业发展，为他们提供帮助和支持。

通过以上措施，贵阳幼师培训学校可以改善毕业生的就业前景，提高就业保障度，帮助更多学生在幼教领域发展。如果你有幼师培训需求，可以考虑选择有保障的培训学校。